Ik deel graag het verhaal wat ik zoveel tegenkom bij mkb-ers de laatste tijd: groei in combinatie met chaos en te weinig marges.

Ik noem het de schaalbaarheidskloof… Kijk maar eens naar onderstaande infographic.

Ik schreef er een blog voor, die kun je lezen op deze…

Wil je mteen de Schaalbaarheidskloof Scanner doorlopen om jouw situatie in kaart te brengen? Dat kan op deze link…

Laat gerust hieronder weten wat er bij jou speelt, met welke vragen je zit.

Een nieuw jaar, nieuwe kansen en inzichten in je Roadmap?

We zijn in 2026 belandt. Hoe is dat voor jou? Doorstomen vanaf het punt waar je vóór de feestdagen bent gestopt? Of heb je kunnen reflecteren en is dit een hernieuwde start?

Voor mij geldt beide. Ik heb niet echt ‘stilgelegen’ tijdens de feestdagen. Tussendoor nog wat dingen gedaan. Maar ook goed kunnen nadenken om nog eens aan te scherpen waar ik mee bezig ben. En toen realiseerde ik me dat ik onbewust mijn Roadmap die ik jaren geleden al ontwikkelde nog steeds doorloop. Want mijn ambitie bevatte onder andere dat ik met 50% van mijn tijd mijn gewenste omzet en marge wilde kunnen realiseren, zodat ik de andere 50% van de tijd kon invullen zoals ik wilde - zakelijk of privé. Dat is altijd mijn ambitie van Ondernemersvrijheid geweest. Ik startte er al eens een licentiemodel op voor mijn Business Roadmaps programma, om deze ambities te realiseren. Maar dat werkte niet. Omdat ik niet de coaches vond die er net zoals ik in stonden. Maar waarschijnlijk ook ‘gewoon’ omdat mijn aanbod onvoldoende doorontwikkeld was. En daar heb ik grote sprongen in gemaakt. Met name door slimme inzet van IT, heel gericht en efficiënt met maatwerk voor mijn klanten. Zo begint een ecosysteem te ontstaan waarin ik erg veel vertrouwen heb dat een hernieuwd licentiemodel wel gaat aanslaan en ik zo binnen 5 jaar mijn ambitie bereik. Dus ‘poetste’ ik mijn roadmap nog eens op, actualiseerde hem en maakte er een grafische versie van. Om met jullie te delen.

Hoe is dit voor jullie. Hebben jullie je Roadmap ook opgepoetst? Of realiseer je je nu dat je dat zou moeten doen?

Laat het hieronder maar weten. Wellicht kan ik je erbij helpen?

We kennen allemaal de energie die het kost om functionerings- en ontwikkelgesprekken voor te bereiden (of ze überhaupt te houden) en mensen te motiveren. Maar wat als je dat omdraait? Ik rond momenteel de ontwikkeling van een tool (OpenUps) af die precies dit doet: medewerkers vragen zélf om wat ze nodig hebben, jij faciliteert. Gebaseerd op de een constatering die ik heel vaak doe bij mkb-ers met personeel: het lukt ze niet om in beeld te houden en op te volgen wat het personeel wilt. En daarbij zie ik steeds weer dat het personeel daar ook niet de juiste (proactieve) houding aanneemt. Dat los ik met deze tool op. Hoeveel tijd (en frustratie) zou jou zo'n tool schelen?

Ondernemersvrijheid begint waar jij stopt met managen en je team start met eigenaarschap. Durf jij te stoppen met 'zenden' en te faciliteren dat zij gaan 'halen'?

Zijn jouw werkdagen ook zo chaotisch?

Ik kom het zo vaak tegen. Ondernemers die helemaal vastlopen omdat ze met zoveel zaken tegelijk bezig zijn, dat ze het overzicht compleet kwijt zijn. En daarom lekt er enorm veel energie weg. Maar ja… ‘Het is nu eenmaal zo, als ik dat niet allemaal doe, dan gaat het mis…’ hoor ik dan vaak. Daar is die weer, de slachtofferrol waarover ik het eerder had. Daar heb ik al heel wat ondernemers bij geholpen. Door op basis van dagverslagen die ze opstellen te laten zien (letterlijk, schematisch) hoe chaotisch hun werkdag is, en dan meteen te laten zien hoe het gestructureerder kan. 

En dan treedt er verandering op bij de ondernemer, die ertoe leidt dat medewerkers ook meer veranderingsbereid zijn. Als er dan een goed toekomstplan ligt met voor iedereen de juiste (gewenste) perspectieven, dan kun je pas écht gaan bouwen aan het bedrijf dat jij en je medewerkers zich wensen!

Is dit herkenbaar voor je? Hoe ga jij ermee om. Of worstel je daar juist mee? 

Laat het hieronder weten!

📉 Slaap jij ook slechter als de 24e van de maand nadert?

Ik zie dat ondernemers heel vaak sturen op hun bankrekening van vandaag, in plaats van de liquiditeit van over 3 maanden.

Daarom heb ik iets nieuws gebouwd: De 'Ondernemersvrijheid Cashflow Projectie'.

Geen ingewikkelde boekhoudsoftware, maar een krachtige Google Sheet, speciaal voor het MKB. 

✅ Onderscheid tussen eenmalige projecten en terugkerende abonnementen.

✅ Direct visueel inzicht: wanneer duikt mijn saldo in het rood? 

✅ Vooraf ingevuld met data van een maakbedrijf, zodat je direct snapt hoe het werkt.

Ik geef deze tool gratis weg aan leden van dit netwerk.

Wil jij hem hebben?
Geef dat dan hieronder aan, met de redenen waarom je die wilt gaan gebruiken. Zet er ook bij wat jouw grootste "cashflow-lek" is (bijv: late betalers, voorraad, of personeel).

Dan stuur ik je de link direct in een persoonlijk bericht. Laten we 2026 financieel gezond beginnen! 👇

Ondernemerschap komt uiteindelijk neer op faciliteren en enthousiasmeren!

Wat vinden jullie van deze uitspraak. Ik gebruik hem de laatste tijd heel veel. De vraag is of jij dat ook zo ziet, en hoe je dit überhaupt interpreteert? Zullen we er hieronder over in gesprek gaan?

Nog maar eens in relatieve vogelvluch (4 minuten) - wat kun je allemaal in en met het Netwerk voor Ondernemersvrijheid. Omdat ik zo vaak te horen krijg: ‘Goh, ik wist niet dat dat ook allemaal kan in het Netwerk…’.

Vragen, opmerkingen? Laat ze hieronder achter en help jezelf en anderen!

Opfristraject voor je reeds doorlopen Business Roadmaps programma? 

Nu eindelijk eens bewuster omgaan met je toekomst. Niet alleen die van je bedrijf, maar ook die van jou als (privé) persoon?

Doe dan mee aan de OV-Maand September voor maar € 99 excl. BTW!

In onderstaande video zie je hoe instrumentarium dat jij op dit platform nog niet hebt gezien (omdat het alleen voor deelnemers aan de OV-maand is) hieraan gaat bijdragen. Op een hele efficiënte en effectieve manier!

𝐁𝐨𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐥𝐬 𝐥𝐢𝐟𝐞 𝐡𝐚𝐜𝐤 𝐝𝐢𝐞 𝐦𝐢𝐣𝐧 𝐥𝐞𝐯𝐞𝐧 𝐞́𝐧 𝐦𝐢𝐣𝐧 𝐛𝐞𝐝𝐫𝐢𝐣𝐟 𝐞𝐞𝐧 𝐛𝐨𝐨𝐬𝐭 𝐠𝐞𝐞𝐟𝐭!

Huh? Wattuh? Bone conduction? 

Yep, dat is dé life hack van mijn vakantie dit jaar. Ik houd van life hacks. Ze maken je leven gemakkelijker en prettiger. Toegepast op je bedrijf maken ze je bedrijf efficiënter. Zorgen ze ervoor dat je bedrijf beter gaat 'draaien'.

Dat is ook de essentie van de OV Maand September. Samen aan de slag om in één maand tijd te gaan inplannen wat je de komende maanden gaat doen om je leven prettig te maken en slimmer te gaan ondernemen. Daar ga je vast ook een aantal heel efficiënte life hacks in opdoen!

Wat houdt het in? 
✅ Wekelijks inspiratie via de OV-scan, inspiratie-vlogs, van mij als jouw sparring partner en in de digitale groep met collega-ondernemers.
✅ Je besteedt er zoveel tijd aan als je zelf wilt, op de momenten die voor jou het beste uitkomen.
❌ Dus geen fysieke of online bijeenkomsten, plan het maar in wanneer het jou uitkomt!
✅ Levenslange toegang tot de online tools die ervoor zorgen gaan zorgen dat deze OV-maand voor maar € 99 excl. BTW tot blijvende en positieve verandering gaat leiden! 

Dus! Waar wacht je op? Reageer hieronder als je aan de slag wilt, dan zet ik alles voor je klaar. We beginnen op 1 september!

Ik zou graag willen weten wat jullie reactie op onderstaande is. Geef het gerust als reactie op dit bericht weer, dan kunnen we elkaar inspireren.

"Ondernemersvrijheid betekent voor iedereen iets anders, maar velen van ons voelen de druk om harder te werken, terwijl we liever slimmer werken. Wat is die ene doorbraak – groot of klein – die jouw bedrijf écht in dienst stelt van het leven dat jij wilt leiden, zodat het je ruimte geeft in plaats van opslokt?"